九安医疗股权激励计划书

一、公司背景

九安医疗是一家专注于从事现场快速检测医疗技术的研发、生产和销售的高新技术企业，公司致力于为医疗机构提供更加便捷、高效、精确的检测产品和服务。

二、股权激励计划概述

为了吸引和激励公司核心员工长期稳定地为公司发展做出贡献，促进公司持续稳定快速发展，九安医疗股份有限公司

（以下简称“九安医疗”）实施了股权激励计划。

三、股权激励对象及条件

1.股权激励对象 九安医疗本次股权激励计划的激励对象为公司全体在册正式员工，包括公司董事长、总经理、副总经理、核心技术人员等。
2. 股权激励条件

（1）条件：员工在九安医疗连续工作满 3 年，且近 3 年年度绩效评价结果良好。

（2）限制：员工近 3 年累计年度绩效评价结果不得为负。

（3）激励：员工获得本次股权激励的股票数量为其在九安医疗近 3 年年度绩效评价结果的对应比例。

（4）其他：员工应符合公司其他相关规定。

四、股权激励股票的授予、解除与注销

1.股权激励股票的授予

（1）股票授予：九安医疗向激励对象授予的股票数量为其在九安医疗近 3 年年度绩效评价结果的对应比例，每名激励对象最高可获得 10000 股。

（2）股票授予时间：本股权激励计划股票授予日为 2021 年 6 月 1 日。
2. 股权激励股票的解除与注销

（1）股票解除：激励对象有下列情形之一的，公司应当解除其股票登记，收回其持有的股票： a. 离职； b. 调离公司； c. 死亡或丧失行为能力； d. 违反公司规定； e. 公司认为应当解除的其他情形。

（2）股票注销：激励对象离职、调离公司或死亡时，其持有的股票应当注销。
3. 股权激励股票的注销规则

（1）激励对象离职时，公司应当在 30 个工作日内办理注销手续。

（2）激励对象调离公司时，公司应当在 15 个工作日内办理注销手续。

（3）激励对象死亡时，其合法继承人应当在 15 个工作日内办理注销手续。

（4）激励对象被依法宣告失踪、宣告死亡或者自然死亡时，其合法继承人或者其指定的代理人应当在 15 个工作日内办理注销手续。

五、股权激励的会计处理

1.会计处理方式 九安医疗本次股权激励计划涉及的会计科目及会计处理方式如下：

（1）股份支付计划 借：银行存款等 47375000 贷：库存股 47375000

（2）行权 借：资本公积——其他资本公积 28762500 贷：库存股 28762500

（3）注销 借：资本公积——其他资本公积 95887500 贷：库存股 95887500
2. 会计处理原则

（1）股权激励计划形成的库存股，不进行利润分配，不转入资产负债表的一般项目。

（2）行权时，公司应按实际行权人数计算应分配的利润。

（3）注销时，公司应按实际注销人数计算应分配的利润。
3. 会计处理程序

（1）公司应根据股权激励计划的相关规定，确定股权激励对象、授予时间、授予数量等参数。

（2）公司应制定股权激励计划实施的具体方案，明确股权激励对象、授予时间、授予数量、行权价格等参数。

（3）公司应向激励对象发放股权激励，并在发放时做好相关会计处理。

（4）公司应定期对股权激励计划实施情况进行检查，对违反相关规定的股权激励计划进行纠正。

六、股权激励的风险揭示

1.风险揭示内容

（1）公司不能按照协议约定条件向激励对象发放股权。

（2）公司不能按照协议约定时间向激励对象发放股权。

（3）公司发生减资、合并、分立、解散、变更等行为，导致激励对象持有的公司股份发生变动。

（4）公司或其他激励对象出现违规行为，导致其他激励对象所获股权被取消或收回。
2. 风险揭示方式

（1）公司在制定股权激励计划时，已充分考虑上述风险因素，并在协议中进行了明确揭示。

（2）公司已在相关岗位说明书中对上述风险进行了提示，提醒激励对象注意上述风险。

（3）公司将通过海报、手册、内部网站等途径，向激励对象充分提示上述风险。

七、其他

1.本股权激励计划应遵守国家法律法规、公司章程及公司其他相关规定。
2. 本股权激励计划由公司董事会负责制定，并报公司股东大会批准。
3. 本股权激励计划解释权归公司董事会。

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