1.提高公司/团队凝聚力，增强团队凝聚力，使员工之间形成良好的团队氛围；
2. 表彰优秀员工，激励员工继续努力，提高工作效率；
3. 加强公司/团队文化，打造积极向上的企业文化。 二、评选活动时间 4周，每周7天，共计28天。
三、评选活动参与人员 公司/团队全体员工，每个员工均有参与资格。
四、评选标准
1.工作表现：员工在工作中的表现是对公司/团队贡献的直接体现，包括工作质量、效率、创新程度等方面；
2. 团队合作：员工在团队中的协作与支持，以及自己在团队中发挥的作用等方面；
3. 个人能力：员工在工作中所展现出的个人能力，包括业务技能、管理能力、学习能力等。 五、评选流程
1.员工自荐：员工向自己的直接上级或人力资源部门报名参加评选活动；
2. 推荐评选：由各部门负责人或同事推荐，将推荐人的联系方式及推荐原因提交给人力资源部；
3. 初选：人力资源部对所有报名员工进行初步筛选，将符合条件的人员进入初选环节；
4. 投票评选：由全体员工投票，选出前三名候选人；
5. 综合评定：人力资源部综合考虑员工工作表现、团队合作、个人能力等方面，最终确定获奖者。 六、评选结果 评选结果将在公司/团队范围内公布，并颁发奖品及荣誉证书。 七、活动宣传
1.通过公司/团队内部网站、微信公众号等渠道宣传活动信息；
2. 在公司/团队会议上进行获奖者分享，鼓励其他员工积极报名参加。 八、活动执行
1.人力资源部负责评选活动的组织和执行；
2. 各部门负责人和同事负责为员工提供支持和协助；
3. 获奖者负责在活动期间在公司/团队范围内进行宣传和交流。
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