1.基本激励方案 格力电器的基本激励方案主要包括以下几点：
（1）薪资福利 格力电器的员工薪资主要由基本工资、绩效工资、年终奖金等组成。其中，基本工资为员工的固定收入，绩效工资根据员工的绩效评价结果发放，年终奖金根据公司业绩和员工表现进行发放。
（2）股权激励 格力电器还实行了股权激励方案，即授予员工一定数量的股权，员工可以通过股票升值获得收益。
2. 福利激励方案 为了激发员工的工作热情，格力电器还实行了以下福利激励方案：
（1）健康关爱 格力电器为员工提供全面的医疗保险、员工体检等健康关爱福利，为员工的身体健康保驾护航。
（2）培训与发展 格力电器鼓励员工进行培训和学习，提升员工的技能和能力，同时也提供了广阔的发展空间，让员工在公司中不断成长。
（3）休闲娱乐 格力电器为员工提供丰富的休闲娱乐活动，如篮球比赛、足球比赛、员工旅游等，让员工在工作之余，放松心情，享受生活。
三、方案优势
1.提高员工满意度 通过实行上述激励方案，格力电器员工的满意度得到了显著提高，员工的工作热情更加高涨，为公司的稳定发展打下了坚实的基础。
2. 提升公司绩效 格力电器的激励方案不仅激励了员工，也对公司的绩效产生了积极影响。员工的工作热情和积极性，使得公司的生产效率得到了提升，产品质量得到了提高。
3. 有利于公司发展 格力电器的激励方案有助于吸引和留住优秀人才，进一步推动公司的发展。这些激励措施也有利于公司文化的传承和弘扬，为公司的发展提供更为坚实的基础。
四、总结 本文通过对格力激励方案的ppt模板进行介绍，希望能够帮助大家更好地了解这一方案。格力电器一直秉承着关爱员工、追求卓越的企业精神，通过实行激励方案，为员工提供了良好的发展环境，也为公司的发展注入了强大的动力。
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