1.人员构成 我们将引进5名具有专业背景和丰富管理经验的董事，其中包括2名外部董事和3名内部董事。其中，外部董事将来自于知名企业和高校，具有广泛的社会资源和专业的管理经验。内部董事则从公司内部选拔，具有较高的忠诚度和企业意识。
2. 引进方式 外部董事将通过以下几种方式进行引进：
(1) 社会招聘：通过网络、报纸等渠道发布招聘信息，吸引有识之士加入董事会。
(2) 友好协商：与部分董事进行友好协商，邀请其加入董事会。
(3) 组织推荐：由公司高层管理人员或员工代表向董事会推荐符合条件的外部董事候选人。
3. 考核标准 为了确保新董事具备企业发展的全局观念和市场敏锐度，我们制定了以下考核标准：
(1) 专业背景：董事候选人应具备与公司业务相关的前沿理论知识，具备较强的行业分析能力。
(2) 管理经验：董事候选人应具备5年以上企业管理经验，具有成功的企业管理和战略规划经历。
(3) 社会影响：董事候选人应具有较高的社会声誉，关注企业社会责任，能为企业带来更多积极影响。
4. 任期及薪酬 董事任期为3年，每年薪酬总额不低于50万元人民币，具体金额将根据市场情况和公司实际情况进行调整。
5. 工作及考核机制 新董事加入后，将立即参与董事会的工作，与现有董事一起为企业的长远发展制定战略规划。同时，新董事将接受董事会定期组织的专业培训，提高自身业务能力和管理水平。
三、预期效果 通过引入外部董事，我们期望企业将焕发新的活力，引入新的管理理念和视角，优化企业治理结构，提高企业核心竞争力。
四、风险控制 为确保外部董事引进方案的顺利进行，我们将采取以下措施：
(1) 设立专门的外部董事引进小组，负责筹划、协调和监督董事的引进工作。
(2) 建立严格的董事准入机制，对董事的背景、经历和能力进行充分调查，确保其具备相应条件。
(3) 加强对外部董事的管理和监督，对其工作表现进行年度评估，确保其为公司的发展做出积极贡献。 五、结语 外部董事引进方案是我公司的一项重要创新举措，我们将通过这一举措，引入更多外部董事，促进企业治理结构的优化和升级。我们坚信，在全体董事的共同努力下，企业必将迎来更加美好的未来。
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