1.延迟退休时间：根据国家规定，结合会员实际情况，合理确定延迟退休时间。
2. 延迟退休比例：会员可结合本人工龄、身体状况、家庭状况等因素，自愿申请延迟退休。
3. 延迟退休工资：按照国家规定，合理调整延迟退休工资，确保会员的合法权益。
4. 延迟退休培训：为会员提供相关政策和培训，帮助会员更好地适应延迟退休生活。 二、具体措施
1.做好政策宣传。工会应广泛宣传国家关于延迟退休的政策，引导会员正确对待这一现实，营造良好的舆论氛围。
2. 成立延迟退休工作组。工会应成立专门的延迟退休工作组，负责会员的申请、审核和实施工作，确保政策落实到位。
3. 制定会员意愿调查表。工会应制定会员意愿调查表，详细调查会员对延迟退休的期望和顾虑，为制定方案提供参考。
4. 召开会员代表大会。工会应召开会员代表大会，听取会员关于延迟退休的意见和建议，充分发扬民主，确保方案制定符合会员利益。
5. 完善相关制度。工会应完善相关制度，明确延迟退休工作的具体流程和操作规范，确保延迟退休政策落地生根。
三、预期效果
1.提高会员的退休生活质量。通过延迟退休，会员可以有更多的时间去安排生活、学习、锻炼等，使退休生活更加充实。
2. 减轻养老压力。延迟退休可以缓解养老压力，使养老金发放压力得到一定程度的缓解，有利于我国养老事业的发展。
3. 维护会员权益。通过制定合理的延迟退休方案，充分考虑会员的实际情况，保障会员的合法权益，增强会员的归属感和荣誉感。 总之，工会应积极引导会员接受延迟退休现实，制定合理的延迟退休方案，以实现共赢。
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