三、职责划分
1.总经理:负责制定公司出口业务发展战略,审批出口业务申请,对出口业务进行监督和管理。
2. 业务部门:负责制定本部门出口业务工作计划,组织实施出口业务,对出口业务进行跟进和反馈。
3. 财务部门:负责公司出口业务的财务管理和结算,对出口业务的成本和收益进行核算和分析。
4. 人力资源部门:负责公司出口业务人员的招聘、培训和考核,对出口业务人员的绩效进行评估。
四、流程规定
1.出口业务申请流程
(1)业务部门收集出口业务资料,包括:商品描述、报价单、合同、商业发票等。
(2)业务部门将出口业务资料提交给总经理进行审批。
(3)总经理审批通过后,业务部门将出口业务资料提交给财务部门进行财务分析和预算。
(4)财务部门根据业务部门的申请,对出口业务的成本和收益进行核算和分析,制定财务计划。
(5)人力资源部门对出口业务人员进行培训和考核,对绩效进行评估。
2. 出口业务执行流程
(1)业务部门根据总经理和财务部门的审批结果,制定出口业务执行计划。
(2)业务部门根据执行计划,组织相关部门开展出口业务执行工作,包括:与客户沟通、订单处理、财务结算等。
(3)业务部门在执行过程中,对出口业务情况进行跟踪和反馈,对异常情况及时向总经理和财务部门进行报告。 五、风险控制
1.总经理对出口业务进行监督和管理,确保出口业务合规、合法、有效。
2. 业务部门制定本部门出口业务工作计划,明确责任人和执行措施,确保出口业务按计划进行。
3. 财务部门根据业务部门的申请,对出口业务的成本和收益进行核算和分析,确保出口业务成本在可控范围内。
4. 人力资源部门对出口业务人员进行培训和考核,确保出口业务人员具备良好的职业素养和业务能力。 六、附则 本方案自发布之日起生效,原有的出口业务协调方案同时废止。
1.总则
本方案旨在规范公司出口业务流程,明确各部门职责,提高团队协作效率。
2. 适用范围
本方案适用于公司所有从事出口业务的部门。
3. 职责划分
1.总经理:负责制定公司出口业务发展战略,审批出口业务申请,对出口业务进行监