医院员工奖励方案模板

一、员工奖励方案总体目标 为了激发医院员工的积极性和创造力，提高工作效率，促进医院的发展，我们制定了一套员工奖励方案。本方案旨在激发员工的工作热情，鼓励员工努力进取，培养良好的团队协作精神，提高医院的整体服务质量。

二、奖励标准及原则

1.奖励标准

（1）优秀员工：每月工资奖金总额不超过医院月均工资总额的30%。

（2）良好员工：每月工资奖金总额不超过医院月均工资总额的20%。

（3）及格员工：每月工资奖金总额不超过医院月均工资总额的10%。
2. 奖励原则

（1）奖励适度，适度奖励，避免过度奖励。

（2）奖励公平，保证公平，避免偏袒。

（3）奖励公开，保证公开，避免暗箱操作。

三、奖励项目及细则

1.医疗质量与安全：

（1）严格执行医疗规章制度，确保医疗质量安全，每季度对医疗质量安全进行评估，对考核不合格的员工进行约谈。

（2）对在医疗质量安全方面表现突出的员工，给予一次性奖励，金额不少于5000元。
2. 工作业绩：

（1）完成医院交办的工作任务，且任务完成情况较好，每季度对工作业绩突出的员工给予一次性奖励，金额不少于3000元。

（2）工作成绩显著，对医院的工作产生积极影响，每年对工作成绩突出的员工给予一次年度奖励，金额不少于10000元。
3. 团队协作：

（1）与同事相处融洽，积极参与团队活动，发挥团队精神，每季度对团队协作良好的员工给予一次性奖励，金额不少于2000元。

（2）在处理团队内部问题时，具有较高的情商，能有效化解矛盾，每季度对团队协作优秀的员工给予一次性奖励，金额不少于3000元。
4. 其它奖励：

（1）对医院发生重大突发事件、突发事件应急处理、突发事件善后处理等做出突出贡献的员工，给予一次性奖励，金额不少于5000元。

（2）对医院发展做出突出贡献的员工，给予一次性奖励，金额不少于20000元。

四、奖励发放

1.优秀员工：每个季度末月工资奖金总额不超过医院月均工资总额的30%发放。
2. 良好员工：每个季度末月工资奖金总额不超过医院月均工资总额的20%发放。
3. 及格员工：每个季度末月工资奖金总额不超过医院月均工资总额的10%发放。 五、实施流程

1.员工自审：员工对奖励标准及自己是否符合奖励标准进行自我审查。
2. 民主测评：由员工代表或工会成员对员工工作表现、团队合作、服务质量等方面进行民主测评。
3. 主管审核：主管对员工的工作表现、团队合作、服务质量等方面进行审核。
4. 集体决策：医院领导和工会成员就奖励方案进行集体决策。
5. 公示公开：对奖励方案进行公示，听取员工意见。 6. 发放奖励：根据审核结果，发放奖励。 六、监督与管理

1.设立专门的奖励审核小组，对奖励的申请、审核、发放进行监督。
2. 建立员工奖励档案，对奖励的发放、使用情况进行记录，以便查询。
3. 加强对奖励政策的宣传，定期对奖励政策进行培训，提高员工对奖励政策的理解。 本文以医院员工奖励方案模板为基础，从员工奖励标准及原则、奖励项目及细则、奖励发放以及实施流程等方面进行了详细阐述。

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