标题：招聘大使方案

一、方案概述 为了更好地开展公司的人才招聘工作，提高公司的招聘效率，制定本方案。本方案旨在通过招聘大使的引入，为公司的发展注入新的活力。

二、招聘大使方案内容

1.招聘大使定义 招聘大使是指具备一定人力资源招聘经验，熟悉公司招聘流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神的人员。其职责包括协助公司进行招聘信息发布、筛选简历、面试安排等招聘流程。
2. 招聘大使职责

（1）发布招聘信息：负责收集、整理并发布公司的招聘信息，包括招聘职位、任职要求、薪资福利等，确保信息准确、及时、全面。

（2）简历筛选：负责对收到的简历进行筛选，将符合招聘要求的简历推荐给招聘经理。

（3）面试安排：负责对通过筛选的简历进行预约面试，并协助招聘经理进行面试过程的沟通和记录。

（4）招聘数据统计与分析：负责对招聘流程数据进行统计和分析，为公司的招聘策略提供参考依据。
3. 招聘大使培训

（1）公司招聘流程培训：了解公司的招聘流程，熟悉公司的招聘政策。

（2）招聘技巧培训：了解招聘技巧，掌握简历筛选、面试技巧等。

（3）沟通技巧培训：提高沟通技巧，确保与招聘经理、求职者沟通时有效沟通。

（4）团队协作培训：增强团队合作精神，确保招聘过程中能够与他人合作完成任务。

三、招聘大使选拔

1.选拔标准

（1）具有1年以上人力资源招聘经验；

（2）熟悉公司招聘流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神；

（3）具备较强的责任心和事业心；

（4）具备良好的学习能力，能够熟练掌握新知识。
2. 选拔方式

（1）由人力资源部发布选拔公告，并提供选拔职位、任职要求、选拔流程等相关信息；

（2）符合条件的应聘者提交报名材料，并参加公司组织的选拔培训；

（3）选拔培训合格者成为招聘大使候选人；

（4）综合考虑，包括个人能力、工作经历、团队合作精神等，最终确定招聘大使人选。

四、招聘大使管理

1.招聘大使合同

（1）招聘大使与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务；

（2）招聘大使应当遵守公司规章制度，确保完成公司交办的工作；

（3）公司为招聘大使提供必要的办公设备和培训资源，确保其工作顺利进行。
2. 招聘大使考核

（1）招聘大使月度绩效考核：对招聘大使的工作质量、工作效率、团队合作精神等方面进行考核；

（2）招聘大使年度绩效考核：对招聘大使的工作表现进行全面评估，包括招聘效果、客户满意度等；

（3）对于考核不合格的招聘大使，公司有权进行调整或解雇。 五、结语 本方案旨在通过招聘大使的引入，为公司的招聘工作注入新的活力。招聘大使应当具备一定的招聘经验，熟悉公司的招聘流程，具备良好的沟通能力和团队合作精神。公司将通过培训、选拔、管理等方式，确保招聘大使能够有效完成招聘工作，为公司的发展注入新的活力。

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