企业旅游奖励方案模板

本站原创 2023-08-06 16:32:27 -

企业旅游奖励方案模板
一、企业旅游奖励方案概述为了提高员工的工作积极性和生活质量，加强企业与员工之间的沟通和交流，我们制定了一份企业旅游奖励方案。本文将详细介绍该方案的实施细节和注意事项。
二、方案目的 1. 提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力 2. 增进员工对企业的归属感和忠诚度 3. 促进员工之间的交流和沟通 4. 提高员工的生活质量
三、方案内容 1. 旅游目的地选择 1.1 旅游时间：员工每年享有5天带薪年假，可选择国内外旅游目的地 1.2 旅游方式：自由行、跟团、自驾游等 1.3 旅游标准：4星以上，人均3000元/天 2. 奖励对象 2.1 全体员工 2.2 优秀员工：工作表现突出，业绩显著的员工 2.3 团队协作突出的团队 3. 奖励标准 3.1 员工年假：员工每年享有5天带薪年假，可累积到下一年使用 3.2 优秀员工奖励：工作表现突出，业绩显著的员工，奖励标准为：
（1）旅游费用：2倍年假天数，最高5000元/天
（2）交通费用：1倍年假天数，最高2000元/天
（3）住宿费用：2倍年假天数，最高1000元/天
（4）餐饮费用：3倍年假天数，最高500元/天
（5）其他费用：按实际发生金额报销 3.2 团队协作奖励：团队协作突出，完成公司年度任务的团队，奖励标准为：
（1）旅游费用：3倍年假天数，最高8000元/天
（2）交通费用：2倍年假天数，最高4000元/天
（3）住宿费用：3倍年假天数，最高1200元/天
（4）餐饮费用：4倍年假天数，最高600元/天
（5）其他费用：按实际发生金额报销 4. 实施流程 4.1 员工提出申请：员工应在每年旅游时间截止前，向人事部提出旅游申请，并提供相关资料
（如旅游合同、发票等）。 4.2 审核通过：人事部对员工提出的申请进行审核，审核通过后，员工可在规定时间内享受旅游奖励。 4.3 发放奖金：人事部根据审核结果，为符合条件的员工发放旅游奖励奖金。
四、注意事项 1. 旅游费用、交通费用、住宿费用等标准可根据实际情况进行调整。 2. 旅游申请截止日期：每年旅游时间截止前1个月。 3. 旅游奖励费用请务必在规定时间内完成报销，逾期未报销的视为自动放弃。 4. 每个员工年假仅限享受一次，不得跨年度累积。 5. 旅游奖励适用于所有员工，包括新员工和合同工。 6. 方案解释权归公司所有。

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标签：# 年假# 旅游# 员工# 费用# 奖励