1.带薪年假 在现有员工中，符合条件的员工可享受带薪年假。员工年假累计满1年不满10年的，年假天数为5天；年满10年不满20年的，年假天数为10天；年满20年的，年假天数为20天。
2. 节日福利 在重要节日之际，为表达企业对员工的关心，企业会为员工提供节日福利，包括现金、礼品或购物卡等。
3. 生日福利 为增进员工之间的友谊，企业会为员工举办生日派对，并送上生日礼物。
4. 健康体检 企业定期为员工提供健康体检服务，确保员工身体健康。
5. 工作餐补贴 为解决员工午餐问题，企业会为员工提供工作餐补贴。 6. 健身房 企业为员工提供健身房，让员工在工作之余，锻炼身体，增强体质。 二、实施流程
1.制定方案：企业根据自身情况，制定福利打包方案，明确福利项目、标准和实施流程。
2. 员工申请：员工填写《福利申请表》，并提供相关证明材料，提交至人力资源部。
3. 审批通过：人力资源部对申请表进行审核，确认符合条件后，将方案提交至企业负责人审批。
4. 执行发放：审批通过后，企业按方案规定，为员工发放福利。
5. 记录归档：企业应将福利发放情况记录在员工档案中，作为员工福利的追溯依据。
三、注意事项
1.标准要明确：企业在制定方案时，应明确福利项目、标准和实施流程，以免产生歧义。
2. 公平公正：企业应确保福利的公平公正，避免偏袒某一群体。
3. 及时发放：企业应按方案规定，及时为员工发放福利，确保员工享受到应有的权益。
4. 加强管理：企业应定期对福利实施情况进行检查，发现问题及时整改，确保福利的实施效果。 总之，工会福利打包方案的制定，有助于企业更好地关心员工，提高员工的归属感和满意度。在实施过程中，企业应注重方案的透明度，加强管理，确保福利的实施效果。同时，员工也应该积极配合，享受自己应有的权益，为企业的发展贡献自己的力量。
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