员工合同签订计划书

为了规范公司员工的劳动合同签订流程，确保劳动合同的签订质量，提高公司的管理水平，制定本员工合同签订计划书。

一、签订流程

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  1.员工需在入职前与公司签订劳动合同.
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  2. 劳动合同签订前，公司需向员工提供《劳动合同条款及须知》。
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  3. 员工签署《劳动合同》后，公司保存一份复印件，作为员工档案.
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  4. 劳动合同签订后，员工需在规定的时间内缴纳首月工资的10%作为保证金，
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  5. 保证金于员工离职时，按劳动合同规定办理退还手续.

二、签订要求

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  1.员工需在劳动合同上填写准确的个人信息。
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  2. 员工需对所填写的信息进行核对并签名确认。
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  3. 劳动合同条款需经过双方协商达成一致后签署。
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  4. 合同签订后，员工需按照公司规定的时间缴纳首月工资的10%作为保证金，
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  5. 保证金于员工离职时，按劳动合同规定办理退还手续。

三、签订后管理

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  1.劳动合同签订后，公司需对员工进行合同知识培训。
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  2. 劳动合同签订后，公司需建立档案，对员工合同签订情况进行记录。
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  3. 劳动合同签订后，公司需定期对员工进行合同签订情况审查。
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  4. 如有违反合同约定，公司有权取消员工资格，并要求其承担相应的违约责任。

四、其他说明

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  1.本计划书由公司人力资源部负责制定和实施。
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  2. 本计划书自发布之日起生效，如有修改，公司将通过适当方式进行通知。
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  3. 本计划书最终解释权归公司所有。