暑假岗位练兵计划书
- 一、计划目的
1. 提高员工的业务技能水平- 2. 促进员工的职业发展
- 3. 加强团队协作能力
- 4. 提升公司的核心竞争力
二、计划内容
1. 分阶段进行业务技能培训- 2. 员工自主选择培训课程
- 3. 培训课程由专业人员设计
- 4. 课程结束后进行考试评估
- 5. 优秀员工将获得奖励
三、计划时间
1. 培训课程时间为7月份- 2. 员工应在7月1日前选择课程
- 3. 培训课程时间为7月2日至7月31日
- 4. 考试评估时间为8月1日至8月31日
- 5. 奖励发放时间为9月1日前
四、实施流程
1. 培训课程由人力资源部负责- 2. 员工应在7月1日前选择课程
- 3. 人力资源部根据员工需求和公司业务情况确定培训课程
- 4. 培训课程由专业人员进行
- 5. 课程结束后，由人力资源部进行考试评估
- 6. 优秀员工将获得奖励，奖励发放由人力资源部负责
五、预期效果
1. 员工将掌握公司业务的基本操作技能- 2. 员工将具备业务素质，有助于职业发展
- 3. 团队协作能力将得到提升
- 4. 公司核心竞争力将得到提升
六、附则
1. 本计划自发布之日起生效- 2. 本计划一式两份，一份由人力资源部保存，一份由员工本人保存
- 3. 本计划如有未尽事宜，由公司负责
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/xaOdLJqqKR4Y.html
.jpg "商业计划书核心岗位(商业计划书核心团队怎么写)")
.jpg "会计岗位求职计划书(会计专业求职计划)")
.jpg "就业岗位对接计划书(百万就业岗位募集计划平台)")
.jpg "房地产裁员计划书(房地产项目投资计划书)")
.jpg "招聘计划岗位说明书(招聘经理的岗位说明)")
