1.政策时间：2022年12月31日-2023年1月31日
2. 政策对象：公司全体在岗员工
3. 返利金额：根据员工本年度绩效考核得分及公司业绩情况，每个员工可获得不同额度的返利。
4. 返利方式：现金、等值物品或电子红包
5. 政策解读：
(1) 绩效考核得分及公司业绩情况：员工年度绩效考核得分在60分及以上的，且公司业绩同比增长率在10%及以上的，返利金额为每月工资总额的3%。
(2) 返利金额：根据员工年度绩效考核得分及公司业绩情况，每个员工可获得不同额度的返利。具体如下： - 绩效得分在30-59分之间的员工，返利金额为每月工资总额的1%。 - 绩效得分在60-89分之间的员工，返利金额为每月工资总额的2%。 - 绩效得分在90分及以上的员工，返利金额为每月工资总额的3%。
(3) 政策有效期：自2022年12月31日起至2023年1月31日止。 二、政策实施细节
1.员工在2022年12月31日前入职的，按照2022年政策执行；2022年12月31日-2023年1月31日入职的，按照2023年政策执行。
2. 员工应于2023年1月31日前将返利款转账至本人工资账户。
3. 返利时，员工应与公司财务部门签订返利协议，明确返利金额、发放日期等事项。
4. 如有员工未在规定时间内领取返利，视为自动放弃，过期不候。
三、政策影响分析
1.对员工的影响： - 提高员工满意度，激发员工工作热情。 - 有利于员工对公司的认同感，增强员工归属感。 - 有助于提升公司整体形象，展示公司对员工的关注和关爱。
2. 对公司的影响： - 提高公司财务状况，减轻财务压力。 - 有利于激发员工的工作积极性，提高工作效率。 - 有助于提升公司的凝聚力和向心力。
四、结语 年底返利政策是公司关心员工、回报员工的一种方式，也是公司年度经营成果的体现。通过此政策的实施，公司希望每位员工都能收获满满的安全感和幸福感，为公司的发展贡献出更大的力量。让我们携手共进，共创美好未来！
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