1.教学质量奖 教务老师教学质量每季度考核一次，根据考核结果，对教学质量优秀、学生评价满意的老师给予奖励。奖励金额从教务经费中支出，主要用于奖励教学质量突出、学生评价满意的老师。
2. 教学成果奖 教务老师每年度进行一次教学成果评选，根据评选结果，对教学成果优秀、学生评价满意的老师给予奖励。奖励金额从教务经费中支出，主要用于奖励教学成果突出、学生评价满意的老师。
3. 学生评价奖 每季度对学生在教务老师教学过程中的表现进行评价，对评价结果优秀的老师给予表彰。表彰方式包括：口头表扬、书面表扬、部门内通报表扬等。
4. 跨学科竞赛奖 教务老师组织或协助组织的学生参加学科竞赛中取得优异成绩的，对组织或协助获奖的教务老师进行表彰。表彰方式包括：口头表扬、书面表扬、部门内通报表扬等。
5. 学术研究奖 教务老师发表的教科研论文、参加学术会议等成果显著的，学校给予奖励。奖励金额从学校科研经费中支出，主要用于奖励学术研究优秀、成果显著的教务老师。
三、实施步骤
1.制定方案 学校成立教务老师激励方案工作组，负责制定本方案。工作组成员由学校相关部门和教务处工作人员组成。
2. 广泛征求意见 工作组成员就本方案向广大教务老师征求意见，收集意见和建议，完善方案。
3. 公布实施 学校召开教职工大会，公布本方案，说明制定本方案的目的、意义和实施步骤。
4. 严格执行 教务处根据本方案制定具体实施细则，并组织实施。学校相关部门和教务处要定期检查本方案的实施情况，对实施过程中出现的问题及时予以解决。
四、结语 本教务老师激励方案的制定和实施，是为了激发教务老师的教学热情，提高教学质量。我们希望每位教务老师都能认真按照本方案的要求，积极开展教学活动，为学校的发展做出更大的贡献。
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://www.dangcou.com/zGmpEuhnl0AK.html
