职称评审方案 ppt模板

本站原创 2023-10-27 22:51:22 -

职称评审方案

一、职称评审目的为了加强公司员工队伍建设，提高员工业务水平，充分调动员工的积极性和创造力，根据公司实际情况，制定本职称评审方案。

二、职称评审范围本方案适用于公司范围内具有正式编制、正式工资、正式福利待遇的员工。

三、职称评审标准

1.高级职称：

（1）具备5年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；

（2）具备4年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；

（3）具备3年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；
2. 中级职称：

（1）具备3年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；

（2）具备2年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；

（3）具备1年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；
3. 初级职称：

（1）具备2年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；

（2）具备1年以上从事本专业工作经历，具有丰富的实践经验和较高的业务水平，近3年未间断从事本专业工作；

（3）具有大学专科以上学历，从事本专业工作1年以上，具有较高的业务水平；

（4）具有大学本科以上学历，从事本专业工作3年以上，具有较高的业务水平；

四、职称评审程序

1.员工个人申报：

（1）员工需在规定时间内填写《职称申报审批表》，并提供相关证明材料；

（2）部门负责人审核资料，签署意见，并将审核通过的人员报送人力资源部；
2. 资格审核：

（1）人力资源部对申报人提供的资料进行资格审核；

（2）资格审核通过后，由评审委员会对申报人进行综合测评；
3. 评审结果公示：

（1）评审委员会将评审结果在公开栏进行公示，接受员工监督；

（2）对评审结果有异议的，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部组织复审。五、职称评审结果的运用

1.对通过本方案评审的员工，公司按照审批程序办理相关手续，并纳入正式编制；
2. 对通过本方案评审的员工，按审批结果发放相应的薪资待遇、绩效奖金等；
3. 本方案由公司人力资源部负责解释，并于每年定期进行修订。六、附则本方案自发布之日起施行，原有的职称评审方案同时废止。职称评审方案

（修订日期：2021年1月1日）

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