专项人才晋升方案模板

小编原创 2023-09-01 15:02:56 -

标题：专项人才晋升方案模板

一、引言为了加强公司的人才队伍建设，提高员工的工作积极性和创造力，确保公司战略目标的顺利实现，制定本专项人才晋升方案。本方案旨在发掘和培养潜在人才，为员工提供公平、客观的晋升机会，实现公司人力资源的优化配置。

二、晋升标准及依据

1.基本要求

（1）拥护党的基本路线，遵守宪法和法律，品行端正，具有良好职业道德，为公司作出了实际贡献；

（2）熟悉本职工作，业务能力强，具有较高的业务素质，能够独立负责工作；

（3）身心健康，具有正常履行职责的身体条件。
2. 绩效要求

（1）近3年内，年度绩效考核结果均为优秀；

（2）近3年内，累计得分在80分以上；

（3）近3年内，没有发生过违法、违规、严重违纪等事件。
3. 发展要求

（1）具有与公司发展需求相匹配的学历、专业或技能；

（2）具有与公司发展需求相匹配的工作经历和业务经验；

（3）具有与公司发展需求相匹配的团队协作能力和创新精神。

三、晋升程序

1.个人申请

（1）员工在本职工作中表现突出，具有发展潜力，本人自愿提出晋升申请；

（2）部门负责人审核员工申请，签署同意或不同意见，提交给人力资源部；

（3）人力资源部对申请进行审核，签署同意或不同意见，提交给总经理办公室；

（4）总经理办公室审核申请，签署同意或不同意见，提交给董事会。
2. 组织考察

（1）由人力资源部组织考察小组，对申请晋升的员工进行考察；

（2）考察小组查阅员工档案、业绩、能力等相关资料，与员工本人及部门负责人、同事进行沟通，全面了解员工的工作表现和发展潜力；

（3）考察结果提交给人力资源部。
3. 决策

（1）董事会根据考察结果，对晋升申请进行决策；

（2）对于通过晋升的员工，按公司规定办理相关手续；

（3）对于未通过晋升的员工，人力资源部应给出详细说明，帮助员工了解晋升不足之处，并做好员工的思想工作。

四、附则本方案自发布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。