1.基层员工:包括综合柜员、内勤员工、大堂经理等。
2. 中层员工:包括业务经理、运营经理、风险经理等。
3. 高级员工:包括支行副行长、支行行长等。
4. 特别员工:包括贡献突出的人员,如优秀员工、特殊人才等。 二、晋升标准
1.基础绩效考核 在农行支行,员工的基础绩效考核是晋升的前提条件。员工需要在本职工作中表现出色,完成各项任务,并达到一定的绩效标准。
2. 业务能力与知识 农行支行的员工需要具备扎实的业务能力和丰富的知识储备,能够熟练操作各种业务软件,了解各种金融产品,并具备一定的业务创新能力。
3. 团队合作 农行支行员工需要与同事保持良好的沟通和协作,能够为团队的成功做出贡献。
4. 个人素质 员工需要具备良好的个人素质,如积极向上的工作态度、较强的自我驱动力、良好的职业素养等。
三、晋升程序
1.个人申报 员工可以根据自己的实际情况,向上级行提交晋升申请。
2. 审核推荐 上级行会对员工的申请进行审核,并征求同事和上级的意见,提出晋升建议。
3. 审批通过 最终,上级行会审批通过员工的晋升申请,并确定晋升时间和具体细节。
四、晋升后管理 晋升后的员工需要继续努力工作,并为新的员工提供帮助。同时,上级行也会对晋升后的员工进行管理和指导,确保其能够更好地完成工作。
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