(1) 拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业操守；
(2) 具有较强的业务素质和团队合作精神，能够胜任本岗位工作；
(3) 具有本岗位所需的业务知识、技术技能和知识储备；
(4) 身心健康，能够胜任岗位要求的劳动强度和工作压力。 1.2 业绩考核标准
(1) 完成本岗位年度目标，且年度绩效考核结果为S以上；
(2) 近3年本人直接负责的业绩中，至少2个业绩为S以上；
(3) 近3年本人平均直接负责的业绩为S以上；
(4) 近3年本人至少3次获得优秀员工以上称号；
(5) 团队成果突出，本人至少参与过1次团队成果突出的活动。 二、晋升程序 2.1 个人申报
(1) 个人提出晋升申请，需提供本人近3年的工作成果、业绩数据等；
(2) 部门经理审核个人申报，对申报人进行业绩面谈，了解个人情况；
(3) 审核通过后，由部门经理提交至人力资源部审批。 2.2 审批通过
(1) 人力资源部对申报人进行资格审核，对申报人进行业绩复核；
(2) 通过审核的，由总经理审批；
(3) 通过审批的，由人力资源部公示。 2.3 公布结果
(1) 公示期为3个工作日；
(2) 对公示结果无异议的，视为同意晋升；
(3) 对公示结果有异议的，由人力资源部进行调查核实，最终确定结果。
三、晋升后管理 3.1 人员管理
(1) 晋升后，享受相应的薪资待遇；
(2) 晋升后，成为本岗位的主要责任人，对所在团队的工作负全责；
(3) 定期对所在团队的工作进行评估，对团队成果进行考核；
(4) 每年对个人工作目标进行重新制定与审核。 3.2 后续培训
(1) 对晋升后的员工进行专业培训，提升个人技能；
(2) 对晋升后的员工进行沟通技巧培训，提高团队协作效率。
四、附则 4.1 本方案由人力资源部负责解释； 4.2 本方案自发布之日起生效； 4.3 本方案最终解释权归公司所有。
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