勤工作人员管理计划书
一、计划背景
为了提高公司的运营效率，确保各项工作有条不紊地进行，制定本《勤工作人员管理计划书》。本计划旨在规范勤工作人员的职责、要求和考核标准，提高员工的工作积极性，减少员工流失率，特制定本计划。
二、勤工作人员职责及要求

1. 职责
（1）遵守公司的各项规章制度，严格执行勤管理制度；
（2）按时到岗，保持良好的工作纪律；
（3）认真履行职责，做好本职工作；
（4）关心同事，积极参与团队活动；
（5）保持良好的职业操守，不得有损公司形象及利益。
2. 要求
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）具有初中及以上学历，具备良好的文字表达能力；
（3）身体健康，具备良好的心理素质；
（4）具有较强的责任心，具备良好的团队协作精神；
（5）具有一定的沟通能力，能与同事、上级保持良好的沟通。
三、考核标准

1. 考勤制度
（1）每天按时上下班，如有特殊情况，需提前向上级请假；
（2）请假不得超过2天，累计请假超过4天者，视为自动离职；
（3）未按时到岗者，按旷工处理；
（4）请假期间，不得影响本岗位的工作进度；
（5）每月最后一个工作日，为考勤统计日，所有请假、旷工情况均以统计日当天数据为准。
2. 工作质量
（1）严格执行公司各项规章制度，做好本职工作；
（2）保持良好的工作态度，关心同事，积极参与团队活动；
（3）具有较强的责任心，对工作中遇到的问题及时与上级沟通；
（4）具有较强的学习能力，对工作中遇到的新事物及时了解并掌握；
（5）每月对所负责岗位的工作进行总结，向上级提交《工作周报》。
3. 纪律要求
（1）不得迟到、早退、私自调岗；
（2）不得私自请假、旷工；
（3）不得擅自离岗，如有特殊情况需经上级批准；
（4）不得在工作期间进行与工作无关的活动；
（5）不得泄露公司机密，不得擅自将公司文件拷贝至非公司设备上。
四、奖惩措施

1. 对表现优秀的员工，给予表彰、奖励；
2. 对违反本计划规定的行为，给予警告、罚款等相应的处罚；
3. 对严重违反本计划规定的行为，予以立即解除劳动关系。
五、计划实施

1. 本计划自发布之日起生效；
2. 本计划由公司办公室负责解释；
3. 本计划最终解释权归公司所有。

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