公司女性调研方案模板

一、调研目的 本次调研旨在了解公司女性员工在职业发展、工作生活、职业发展等方面的情况,以及她们对于公司的意见和建议,为公司制定合理的政策和措施提供参考依据。

二、调研对象 本次调研对象为公司的女性员工,包括全职和兼职员工,主要涵盖公司各部门的女性员工,特别是管理和执行层的女性员工。

三、调研内容

1.职业发展

(1)女性员工在公司的晋升机会和职业发展路径方面的情况。

(2)女性员工在公司的培训和发展方面的的情况。

(3)女性员工在公司的技能培训和知识分享方面的的情况。
2. 工作生活

(1)女性员工在公司的薪资待遇和福利方面的情况。

(2)女性员工在公司的弹性工作安排和家庭平衡方面的情况。

(3)女性员工在公司的心理健康和家庭支持方面的情况。
3. 职业发展

(1)女性员工在公司的职业发展机会和晋升通道方面的情况。

(2)女性员工在公司的技能培养和知识传授方面的情况。

(3)女性员工在公司的职业发展和团队协作方面的情况。

四、调研方法 本次调研采用问卷调查法进行,以邮件形式发送问卷给公司女性员工,并在三个工作日内收回问卷,共计100份有效问卷。 五、调研结果

1.职业发展

(1)晋升机会:女性员工在公司的晋升机会与男性员工相比存在一定差异,女性员工晋升通道相对较窄,平均晋升周期较长。

(2)培训和发展:女性员工在公司的培训和发展相对较少,主要集中在一些基础技能的培训,而缺乏更加深入和专业的培训。

(3)技能培训和知识分享:女性员工在公司的技能培训和知识分享机会较少,很难得到公司高层和管理人员的支持和指导。
2. 工作生活

(1)薪资待遇和福利:女性员工的薪资待遇相对男性员工较低,福利待遇相对较少,尤其是在生育和家庭方面。

(2)弹性工作安排和家庭平衡:女性员工在公司的弹性工作安排和家庭平衡相对较差,很难实现工作和家庭的平衡。

(3)心理健康和家庭支持:女性员工在公司的心理健康和家庭支持相对较少,存在一定程度的工作压力和心理压力。
3. 职业发展

(1)职业发展机会和晋升通道:女性员工在公司的职业发展机会和晋升通道相对较窄,晋升通道不够通畅,缺乏更加专业的指导和支持。

(2)技能培养和知识传授:女性员工在公司的技能培养和知识传授相对较少,很难得到公司高层和管理人员的支持和指导。

(3)职业发展和团队协作:女性员工在公司的职业发展和团队协作相对较差,很难得到同事和上司的支持和认可。 六、调研结论 根据本次调研结果,公司需要加强对女性员工的关注和支持,为她们提供更加专业和个性化的职业发展指导,改善她们的工作和生活条件,创造更加良好的职业发展环境。同时,公司也应该加强对女性员工的关注和管理,为她们提供更加全面和多元化的支持和帮助。

标签：# 员工# 女性# 公司# 职业发展# 晋升