1.优秀员工奖
（1）根据员工的绩效考核结果，评选出月度优秀员工，给予奖金、物质奖励和公开表彰。
（2）优秀员工奖奖金标准：基本工资的30%。
（3）优秀员工奖表彰方式：公司召开公开表彰会议，颁发奖金、证书和礼品。
2. 考核达标奖
（1）根据员工的绩效考核结果，评选出月度考核达标员工，给予奖金、物质奖励和公开表彰。
（2）考核达标奖奖金标准：基本工资的20%。
（3）考核达标奖表彰方式：公司召开公开表彰会议，颁发奖金、证书和礼品。
3. 工作贡献奖
（1）根据员工的工作表现，评选出工作贡献突出员工，给予奖金、物质奖励和公开表彰。
（2）工作贡献奖奖金标准：基本工资的10%。
（3）工作贡献奖表彰方式：公司召开公开表彰会议，颁发奖金、证书和礼品。
三、惩罚制度
1.警告处分
（1）职工有下列行为之一，给予警告处分：迟到、早退、擅离岗位、私自离职等。
（2）警告处分期限：1个月。
2. 记过处分
（1）职工有下列行为之一，给予记过处分：违反公司规章制度、操作流程，给公司造成损失；不遵守职业道德，对公司形象造成不良影响等。
（2）记过处分期限：3个月。
3. 降职
（降职不享受奖惩）
（1）职工有下列行为之一，给予降职处分：违反公司规章制度，给公司造成损失；不能胜任现职工作，影响公司正常运营；严重违反职业道德，对公司形象造成不良影响等。
（2）降职处分期限：6个月。
4. 开除处分
（1）职工有下列行为之一，给予开除处分：严重违反国家法律法规、公司规章制度，造成严重后果；违反职业道德，对公司形象造成严重不良影响等。
（2）开除处分期限：1年。
四、实施范围 本职工劳动奖惩方案适用于公司全体职工。 五、其他说明
1.本职工劳动奖惩方案由公司人力资源部负责解释；
2. 本职工劳动奖惩方案自发布之日起执行；
3. 本职工劳动奖惩方案最终解释权归公司所有。
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