1.通过培训,使干部熟悉业务,提高业务水平。
2. 提高干部的思想政治素质,增强党性修养。
3. 培养干部团结协作、积极向上的精神风貌。 二、培训内容
1.业务知识培训 针对干部的不同工作岗位,制定相应的培训计划。包括政策法规、业务流程、操作技能等方面的培训,提高干部的业务素质,使干部能够独立胜任工作。
2. 思想政治培训 开展党的基本路线、党的纪律、党的优良作风等方面的培训,提高干部的思想政治素质,增强干部的党性修养。
3. 团队建设培训 加强团队协作能力的培训,培养干部的团队协作精神,增强干部的团队凝聚力。
三、培训方式
1.专题讲座 邀请专家学者,对某一主题进行深入浅出的讲解,提高干部的综合素质。
2. 案例分析 通过具体案例,让干部深入思考,锻炼其分析问题和解决问题的能力。
3. 实践操作 组织干部进行实践操作,提高其动手能力和实际操作能力。
4. 组织交流 开展干部之间的交流活动,让彼此学习和借鉴,提高共同业务水平。
四、培训时间 每周安排2-3次培训,每次培训不少于2小时。 五、培训地点 培训地点设在本单位或 external培训机构。 六、培训费用 由本单位承担干部培训费用。 七、培训效果评估 对培训效果进行评估,评估结果作为对干部绩效考核的重要依据。 八、实施责任
1.单位主要负责同志负责组织协调干部培训工作。
2. 干部部门具体负责培训计划的制定和实施。
3. 培训机构负责培训的组织和实施。 九、其他说明
1.培训期间,干部应遵守纪律,认真听讲,积极参与。
2. 培训合格者,将颁发培训证书,作为考核干部的依据。
3. 培训不合格者,将进行补训,直至合格为止。 总之,干部培训快进方案应根据干部的不同需求和实际情况进行定制,以提高干部的素质和工作水平,推动干部队伍的快速发展。