1.评价标准 1.1 服务态度 员工需以积极、热情、专业的态度对待每一位客人,给予客人温馨、便捷、高效的服务。 1.2 语言表达 员工需运用良好的语言表达,为客人提供准确、清晰、亲切的服务。 1.3 服务质量 员工需确保服务质量符合国家相关标准,确保客房干净整洁、设备齐全、服务周到。
2. 评价方式 2.1 客户满意度调查 每季度对客户满意度进行调查,以10分为满分为基准,对员工的服务态度、语言表达、服务质量等方面进行评分。 2.2 客户反馈 员工需认真听取客人的意见和建议,及时改进和调整。 2.3 绩效考核 将客户满意度调查结果作为员工绩效考核的重要依据,对表现优秀的员工进行奖励和表彰。
3. 奖励措施 3.1 优秀员工奖励 对评分在9分以上的员工,给予物质和精神奖励。 3.2 纪念品 为员工提供统一规定的纪念品,以表彰其优秀表现。 3.3 公开表扬 在公开场合对表现优秀的员工进行表扬,以激励其继续努力。
4. 实施流程 4.1 调查流程 每季度对客户满意度进行调查,员工需认真填写调查问卷,确保信息真实有效。 4.2 反馈与改进 员工需认真听取客人的意见和建议,针对问题进行改进和调整。 4.3 绩效考核 按月对员工进行绩效考核,对表现优秀的员工进行奖励和表彰。
5. 总结 本方案旨在鼓励员工积极评价客户,提供高质量的服务,以提高客户满意度,为酒店带来更多的收益。通过以上措施,我们将持续提高酒店的服务水平,为客人带来更好的体验。