标题：培训计划书的特点
1. 明确的培训目标
培训计划书应当明确表述培训的目标，这是培训计划的基础。目标应当具有可衡量性、可实现性和时限性。
2. 确定培训对象
培训计划书应当明确培训的受众对象，包括人员的范围、数量、年龄、性别、职业、学历等。
3. 分析培训需求
培训计划书应当根据培训对象的特点和所要达到的培训目标，分析培训需求，包括培训主题、内容、方式等。
4. 确定培训方式
培训计划书应当根据培训需求和培训目标，确定合适的培训方式，包括传统的课堂培训、在线培训、实操培训等。
5. 制定培训计划
培训计划书应当根据培训需求和培训方式，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、费用、师资等。
6. 安排培训师
培训计划书应当根据培训主题和培训内容，安排合适的培训师，包括培训师的背景、经验、资格等。
7. 确定考核标准
培训计划书应当根据培训目标，确定合适的考核标准，包括考核方式、评分标准等。
8. 编写培训资料
培训计划书应当编写培训资料，包括培训手册、PPT、练习题等，以帮助学员更好地完成培训任务。
9. 制定反馈机制
培训计划书应当制定反馈机制，以便及时了解学员的学习情况，及时发现问题并进行改进。
10. 跟踪培训效果
培训计划书应当定期跟踪培训效果，以便对培训计划进行评估和改进。
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