2016业绩奖励方案模板

模板小编 2023-10-23 15:20:14 -

2016业绩奖励方案模板

一、方案概述 2016年，为激发公司员工的工作热情，提高整体业绩，公司制定了一套全方位的业绩奖励方案。本文将详细阐述该方案的奖励标准、奖励方式以及适用范围等要点。

二、奖励标准

1.基础绩效奖金公司全体员工的月度工资将依据个人绩效进行核算，其中基础绩效奖金占总额的30%。
2. 业绩排名奖金根据个人月度业绩排名，设立

一、

二、三等奖。其中，

一、二等奖分别占月度业绩排名总数的10%、30%，三等奖占60%。
3. 一次性奖金公司可根据当年业绩情况，设立一次性奖金，用于鼓励员工在特殊时期为公司作出额外贡献。

三、奖励方式

1.集中发放奖励将在每季度结束后，根据员工的月度工资核算结果，一次性集中发放。
2. 立即发放对于个人月度业绩排名

一、二等奖的员工，公司将在每个季度结束后，立即发放奖励；对于三等奖的员工，将在次年的1月份发放。
3. 透明公开公司将通过公司内部网站、员工大会等渠道，公布奖励名单及金额，确保奖励的透明公开。

四、适用范围本方案适用于公司全体在册员工，包括新入职员工。五、注意事项

1.基础绩效奖金和业绩排名奖金的发放，应结合公司实际情况进行。
2. 一次性奖金的发放，需经公司高层审批后执行。
3. 员工需遵守公司规章制度，否则将影响其获奖资格。六、附录 2016年业绩奖励方案具体细节如下：

1.基础绩效奖金每位员工的月度工资将扣除个人所得税后，依据公司规定比例进行核算。
2. 业绩排名奖金

（1）

一、二等奖月度业绩排名

一、二等奖的员工，将分别获得其月度工资的10%和30%作为奖金。

（2）三等奖月度业绩排名三等奖的员工，将获得其月度工资的60%作为奖金。
3. 一次性奖金公司可根据当年实际情况，设立一次性奖金，用于鼓励员工在特殊时期为公司作出额外贡献。本文仅作为模板，具体方案可根据公司实际情况进行调整。

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标签：# 奖金# 月度# 一次# 业绩# 员工