年度奖励细则方案模板

小编原创 2023-08-06 16:08:56 -

年度奖励细则方案模板
一、年度奖励概要

年度奖励概要

奖励目的： 1. 表彰先进团队及个人，增强团队凝聚力，激发员工工作热情。 2. 激励员工在业务领域取得突破，提升公司绩效。 3. 加强公司文化建设，营造积极向上的工作氛围。
二、奖励标准及原则

奖励标准及原则

1. 奖励范围本奖励方案适用于公司全体在册员工，包括基础绩效、工作质量、团队合作、创新创意等方面的表现。 2. 奖励标准
（1）基础绩效： 1. 优秀员工：每月奖金1000元，绩效评分A等比例。 2. 良好员工：每月奖金500元，绩效评分B等比例。 3. 潜力员工：每月奖金300元，绩效评分C等比例。
（2）工作质量： 1. 优秀员工：奖金300元，质量评分A等比例。 2. 良好员工：奖金200元，质量评分B等比例。 3. 潜力员工：奖金100元，质量评分C等比例。
（3）团队合作： 1. 优秀团队：奖金2000元，团队得分A等比例。 2. 良好团队：奖金1500元，团队得分B等比例。 3. 优秀个人：奖金1000元，个人得分A等比例。 4. 良好个人：奖金500元，个人得分B等比例。
（4）创新创意： 1. 优秀创新项目：奖金5000元，创新项目得分A等比例。 2. 良好创新项目：奖金3000元，创新项目得分B等比例。 3. 潜力创新项目：奖金2000元，创新项目得分C等比例。 3. 奖励原则
（1）员工个人得分与奖励金额成正比，得分越高，奖励金额越高。
（2）优秀员工、良好员工、潜力员工奖励金额比例为：优秀员工1:良好员工2:潜力员工3，优秀团队、良好团队、优秀个人、良好个人、优秀创新项目、良好创新项目的奖励金额比例为：优秀团队1:良好团队2:优秀个人3:良好创新项目4。
（3）每次奖励发放前，对员工个人得分、团队得分、项目得分进行核算，确保数据准确无误。
三、奖励发放

奖励发放

1. 基础绩效奖励按月发放，次月发放。 2. 工作质量奖励按季度发放，次季发放。 3. 团队合作奖励按年度发放，次年度发放。 4. 创新创意奖励按年度发放，年度末发放。
四、其他事项

其他事项

1. 奖励资金公司承担奖励资金总额的50%，员工个人得分与奖励金额的50%归员工所有，公司承担奖励资金总额的50%用于公司福利及公益事业。 2. 奖励申诉员工对奖励结果有异议的，可在1个月内向人力资源部提出申诉，人力资源部及时处理并反馈处理结果。 3. 奖励执行本方案自公布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

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