三、离职回避自查流程
1.员工离职前，需向离职部门提交《离职回避申请表》，并提供相关证明资料，如与离职业务无关的文件、邮件或其他证明材料。
2. 离职部门对员工提交的回避申请表及相关证明材料进行审核，确保员工不存在与离职业务相关的利益关系或其他潜在利益冲突。
3. 对于审核通过的员工，离职部门需向公司总部提交《离职回避确认书》，确认员工不存在离职回避利益关系或其他潜在利益冲突。
4. 公司总部对提交的《离职回避确认书》进行审批，将审批结果通知离职部门及离职员工，并做好相关记录。
5. 离职员工离职后，需遵守公司相关规定，不得利用离职前的职权或知晓的机密信息谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密或其他敏感信息。
四、离职回避自查要求
1.员工需积极配合离职回避自查工作，提供相关证明材料，不得拒绝或谎报。
2. 离职部门需认真审核员工提交的回避申请表及相关证明材料，确保员工不存在与离职业务相关的利益关系或其他潜在利益冲突。
3. 离职部门需将审核通过的员工信息及时上报公司总部，确保公司总部及时审批《离职回避确认书》。
4. 离职员工离职后，需遵守公司相关规定，不得利用离职前的职权或知晓的机密信息谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密或其他敏感信息。 五、离职回避自查监控
1.我司将对离职回避自查工作加强监督，对未按要求提交回避申请表或证明材料、存在利益关系或其他潜在利益冲突的员工，将进行严肃处理。
2. 我司将定期对离职回避自查工作进行评估，对于未按要求执行回避原则、未及时上报利益关系或其他潜在利益冲突的员工，将进行通报批评。 六、本方案解释权归我司人力资源部。 离职回避自查方案模板
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