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一、奖励方案简介

为了鼓励员工在工作中做出更多的贡献,提高公司的绩效和凝聚力,我们公司制定了一系列的奖励方案。本文将详细介绍公司的奖励方案,帮助员工更好地了解奖励方案的内容和标准。

二、奖励方案标准

1.个人奖励

(1)基本绩效奖金 所有员工的基本绩效奖金为每月工资的10%。绩效考核结果将在每个月的15日公布,员工可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的绩效成绩。

(2)优秀员工奖金 优秀员工的基本绩效奖金为每月工资的20%。优秀员工的评定结果将在每月的20日公布,员工可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的评定结果。

(3)杰出员工奖金 杰出员工的基本绩效奖金为每月工资的30%。杰出员工的评定结果将在每月的25日公布,员工可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的评定结果。
2. 团队奖励

(1)团队绩效奖金 所有团队的绩效奖金为每月工资总额的30%。绩效考核结果将在每个月的20日公布,团队可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的绩效成绩。

(2)最佳团队奖金 最佳团队的绩效奖金为每月工资总额的50%。最佳团队的评定结果将在每月的25日公布,团队可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的评定结果。

三、奖励方案的实施

1.员工在规定时间内完成工作任务后,可以登录系统领取奖励。
2. 每个员工每个奖励周期内累计奖励不超过4次,若达到4次则停止发放奖励,若未领取则自动失效。
3. 每个团队每个奖励周期内累计奖励不超过4次,若达到4次则停止发放奖励,若未领取则自动失效。

四、奖励方案的解释

1.奖励方案的解释:

(1)基本绩效奖金:所有员工的基本绩效奖金为每月工资的10%。绩效考核结果将在每个月的15日公布,员工可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的绩效成绩。

(2)优秀员工奖金:优秀员工的基本绩效奖金为每月工资的20%。优秀员工的评定结果将在每月的20日公布,员工可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的评定结果。

(3)杰出员工奖金:杰出员工的基本绩效奖金为每月工资的30%。杰出员工的评定结果将在每月的25日公布,员工可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的评定结果。

(4)团队绩效奖金:所有团队的绩效奖金为每月工资总额的30%。绩效考核结果将在每个月的20日公布,团队可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的绩效成绩。

(5)最佳团队奖金:最佳团队的绩效奖金为每月工资总额的50%。最佳团队的评定结果将在每月的25日公布,团队可以在次日的10点至12点之间登录系统查询自己的评定结果。
2. 奖励方案的变更: 若出现以下情况,则奖励方案进行变更:

(1)由于特殊情况,公司必须对奖励方案进行变更。变更后的奖励方案将在变更后的10个工作日内公布,员工和团队可以在次日的10点至12点之间登录系统查询变更后的奖励方案。

(2)若员工未在规定时间内完成工作任务,则奖励方案进行变更。

(3)若团队未在规定时间内完成工作任务,则奖励方案进行变更。

五、结语

感谢公司所有员工的辛勤付出和支持,期待员工们继续努力,为公司的发展做出更多的贡献。

标签：# 绩效# 奖励# 奖金# 自己的# 员工