领导看员工计划书的目的
作为领导者，审阅员工每个季度或半年的计划书是一项必不可少的工作。计划的质量直接影响着公司的发展和员工的职业规划。下面是领导看员工计划书的一些具体目的：
1. 了解员工的工作目标
通过阅读员工计划书，领导者可以了解员工的工作目标和计划，有助于更好地了解员工的需求，提供必要的支持和资源，以实现员工和公司的共同目标。
2. 审核计划的合理性
领导者需要对员工计划书的可行性进行审核，以确保计划的合理性和可行性。如果员工计划书缺乏充分的调研和数据分析，领导者可能会否定或修改计划，以避免不必要的风险和浪费。
3. 评估员工的发展需求
领导者可以通过员工计划书了解员工的职业发展需求，评估员工是否得到了必要的培训和发展机会，以满足员工的需求和公司的战略目标。
4. 调整公司的战略规划
员工计划书可以提供有关公司战略规划的有用信息，领导者可以利用这些信息调整公司的战略规划，以确保公司能够在未来保持竞争优势。
总之，领导者在审阅员工计划书时，需要全面、客观地评估计划的可行性和员工的职业发展需求，以确保公司的发展和员工的职业规划。
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