1.提成比例 公司设立提成比例为：销售业绩的30%。
（具体提成比例根据业务情况可适当调整）
2. 提成标准
（1）基本要求：每个员工每月至少有10笔销售业务。
（2）业绩要求：每个员工每月至少有5笔销售业务且累计销售额达到10万元。
（3）业绩奖励：每个员工每月实际销售额达到业绩要求后，按实际销售额的30%给予奖励。
3. 奖励方式
（1）奖金发放：次月发放，按实际销售额的30%计算。
（2）发放方式：由财务部门统一发放，每个员工需提供准确的银行卡信息。
4. 提交通知
（1）次月15日前，各部门负责人向销售部提交上月销售业绩报表，包括上月实际销售额、应发工资等信息。
（2）次月18日，公司对上月销售业绩达标员工进行奖励发放。
三、方案优势
1.提高员工积极性和创造力，激发员工工作热情。
2. 奖励机制，鼓励员工团结协作，提高团队凝聚力。
3. 提高员工工作效率，促进公司业务快速发展。
四、注意事项
1.每个员工需确保每月至少有10笔销售业务。
2. 每个员工需确保每月至少有5笔销售业务且累计销售额达到10万元。
3. 每个员工需确保实际销售额达到业绩要求后，方可享受提交通知。
4. 每个员工需确保提供的银行卡信息准确无误。 五、附录 本方案自发布之日起生效，如有疑问，可咨询销售部。
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