三、薪资管理 1.教师基本工资：教师的基本工资由学校每季度末月的XX日计算并发放，每次发放的工资不得低于当地最低工资标准。 2.教师绩效工资：教师绩效工资由学校每季度末月的XX日计算并发放，每次发放的绩效工资不得低于当地最低绩效工资标准。 3.教师社会保险费用：教师社会保险费用由学校每季度末月的XX日从教师工资中代扣代缴，并于XX月XX日前将应缴纳的社会保险费用上缴至当地社会保险部门。 4.教师住房公积金：教师住房公积金由学校每季度末月的XX日从教师工资中代扣代缴，并于XX月XX日前将应缴纳的住房公积金费用上缴至当地住房公积金管理中心。
四、薪资调整 1.教师基本工资调整：教师基本工资每年调整一次，调整时间为本年度的XX月XX日。 2.教师绩效工资调整：教师绩效工资根据教师的工作量、工作质量、工作态度等考核情况进行调整，每次调整比例为XX%。 3.教师社会保险费用调整：教师社会保险费用根据当地社会保险部门的规定进行调整。 4.教师住房公积金调整：教师住房公积金根据住房公积金管理中心的规定进行调整。 五、其他说明 1.学校应根据本方案制定具体实施细则，并报当地教育部门备案。 2.学校应加强薪资管理，确保工资发放公平、公正、公开。 3.学校应建立薪资管理制度，定期对薪资进行核算和调整。 4.学校应加强教职工的思想政治工作，动员教师为提高教学质量而努力工作。
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