1.奖励标准 公司将根据员工的绩效表现，设立不同的奖励等级。具体奖励标准如下：
（1）优秀员工：得分在90分以上，且在近3个月内无违规记录。将获得200元/月的基本工资奖金。
（2）良好员工：得分在70分以上，且在近3个月内无违规记录。将获得150元/月的基本工资奖金。
（3）及格员工：得分在50分以上，且在近3个月内无违规记录。将获得50元/月的基本工资奖金。
2. 奖励发放
（1）优秀员工：自合同签订之日起，每月发放200元/月的基本工资奖金。
（2）良好员工：自合同签订之日起，每月发放150元/月的基本工资奖金。
（3）及格员工：自合同签订之日起，每月发放50元/月的基本工资奖金。
3. 注意事项
（1）奖励资金将在每月月底发放，发放金额将以员工的实际工资为基数。
（2）员工需在规定时间内完成任务，否则将影响当月绩效评分。
（3）每个员工在一年内累计得分最高不超过20分。
三、具体操作流程
1.员工需在每月20日前，完成当月任务。
2. 人力资源部将根据员工任务完成情况进行绩效评分。
3. 行政部门将审核无误后，在次月20日前，发放相应奖励。
四、预期效果 通过本方案的实施，公司员工将更加努力地完成任务，提高工作效率。同时，也能激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。
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