1.优秀员工评选 每个季度，公司将会评选出表现优秀的员工，给予奖金和礼品作为奖励。评选标准为：工作表现出色，完成任务质量高，且客户满意度达到一定标准的员工。
2. 部门业绩奖励 各部门根据当季度业绩，进行评分排名，前三名的部门将会获得部门业绩奖励。奖励包括：部门内部分享、外出考察、团队建设等。
3. 个人技能提升 公司鼓励员工不断提升个人技能，提高自身素质。对于通过培训课程、认证考试等途径提升技能的员工，公司将会给予相应奖励。
4. 创新激励 鼓励员工敢于创新，为公司发展注入新的活力。对于提出并成功实施创新项目的员工，公司将会给予额外奖励。
三、具体实施
1.优秀员工评选 每个季度，公司将会收集员工的工作表现、业绩、客户满意度等数据，进行综合评分。评选结果将在公开透明的基础上公布。
2. 部门业绩奖励 各部门根据当季度业绩，进行评分排名，前三名的部门将会获得部门业绩奖励。奖励资金由部门负责人负责安排，具体形式由公司统一制定。
3. 个人技能提升 公司将会定期组织员工参加培训课程、认证考试等途径，提升员工个人技能。对于通过培训课程、认证考试等途径提升技能的员工，公司将会给予相应奖励。
4. 创新激励 鼓励员工敢于创新，为公司发展注入新的活力。对于提出并成功实施创新项目的员工，公司将会给予额外奖励。
四、其他说明
1.本次奖励方案为公司统一制定，解释权归公司所有。
2. 奖励资金将会按照公司规定，用于员工个人发展、公司发展等方面。
3. 参与本次奖励方案的员工，需遵守公司相关规定，如有违反，将取消获奖资格。 以上就是本次公司奖励方案的详情，谢谢大家。
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