三、岗位员工激励方案设计 3.1 薪酬激励 3.1.1 基本薪酬制度 3.1.2 绩效薪酬制度 3.1.3 股权激励 3.2 培训激励 3.2.1 培训内容 3.2.2 培训方式 3.2.3 培训评价 3.3 晋升激励 3.3.1 晋升标准 3.3.2 晋升程序 3.3.3 晋升机会 3.4 福利激励 3.4.1 基本福利 3.4.2 附加福利 3.4.3 个性化福利
四、岗位员工激励方案的实施 4.1 薪酬激励的实施 4.1.1 基本薪酬制度的实施 4.1.2 绩效薪酬制度的实施 4.1.3 股权激励的实施 4.2 培训激励的实施 4.2.1 培训内容实施的步骤 4.2.2 培训方式实施的步骤 4.2.3 培训评价实施的步骤 4.3 晋升激励的实施 4.3.1 晋升标准实施的步骤 4.3.2 晋升程序实施的步骤 4.3.3 晋升机会实施的步骤 五、结论 本文通过对岗位员工激励方案的设计和实践，提出了一套完善的激励方案模板。希望能够为企业的持续发展提供有力的支持。同时，也期望各企业可以根据自身实际情况，灵活运用和创新。
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