奖励计划书
一、奖励计划目的
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为了激发员工的积极性和创造力，提高工作效率，加强团队凝聚力，公司制定了一份奖励计划，以鼓励员工在各方面取得更好的成绩和表现。
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二、奖励范围
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本奖励计划适用于公司所有员工，覆盖范围广泛，包括但不限于薪资奖金、绩效奖金、年终奖等方面。
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三、奖励标准
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1. 薪资奖金
- 基本工资提升10%
- 绩效工资提升20%
- 年终奖提升30%
2. 绩效奖金
- 优秀员工绩效奖金提升50%
- 良好员工绩效奖金提升30%
- 一般员工绩效奖金提升20%
3. 年终奖
- 优秀员工年终奖金提升50%
- 良好员工年终奖金提升30%
- 一般员工年终奖金提升20%
四、奖励方式
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1. 发放奖金：公司将在每年结束后1个月内，根据员工的绩效和成绩，按照奖励标准发放奖金。
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2. 发放方式：员工可选择现金、购物卡或实物等多种方式领取奖金。
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3. 申请方式：员工需在奖励计划时间内，向人事部提交申请，并提供相关证明材料，经审批通过后，方可享受奖励。
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五、奖励管理
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1. 奖励计划由公司人力资源部负责制定和实施，员工需遵守公司相关规定，如有违规行为，将取消享受奖励的资格。
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2. 奖励计划实行一年一循环，员工在同一年度内累计享受奖励总额不超过公司年度总预算的10%。
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3. 本奖励计划最终解释权归公司所有。
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六、附则
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1. 本奖励计划自发布之日起生效，原有的奖励政策将相应废止。
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2. 本奖励计划由公司高层审批，执行过程中如有问题，可向公司高层提出申诉。
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3. 本奖励计划最终解释权归公司所有。
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