绩效计划协议书要素
一份有效的绩效计划协议书应当包含以下几个要素:
1. 目标:明确公司或部门的目标,并确保这些目标与绩效计划一致。
2. 绩效指标:定义公司或部门所需的绩效指标,并确保这些指标与目标一致。
3. 目标达成计划:制定一份详细的目标达成计划,并明确责任和时间表。
4. 绩效评估:定义绩效评估的标准和方法,并确保定期评估员工的表现。
5. 奖励和惩罚机制:确定奖励和惩罚机制,以激励员工达成绩效计划。
6. 沟通和反馈:建立沟通和反馈机制,以便员工了解他们的绩效表现,并提供改进的机会。
以上要素是绩效计划协议书的关键要素,必须确保满足这些要素,以确保员工能够为公司或部门实现目标。
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