1.企业高层管理者现状分析 1.1 管理者角色认知 1.2 管理能力现状 1.3 企业发展需求
2. 培训目标 2.1 管理能力提升 2.2 企业发展战略制定 2.3 提高企业运营效率 二、培训内容与形式 2.1 管理技能提升 2.1.1 团队管理 2.1.2 项目管理 2.1.3 绩效考核 2.2 企业发展战略制定 2.2.1 市场分析 2.2.2 竞争对手分析 2.2.3 企业内部资源分析 2.2.4 战略规划 2.3 企业运营效率提升 2.3.1 供应链管理 2.3.2 财务管理 2.3.3 人力资源管理
三、培训方式 3.1 内部培训 3.1.1 组织内部培训课程 3.1.2 外部专业培训机构培训 3.2 外部培训 3.2.1 专业研究机构培训 3.2.2 国际先进管理经验培训
四、培训时间与地点 4.1 培训时间 4.2 培训地点 五、培训效果评估 5.1 培训效果自我评估 5.2 培训效果第三方评估 六、附录 6.1 培训需求分析表 6.2 培训内容与形式大纲 6.3 培训方式 6.4 培训时间与地点 6.5 培训效果评估表