奖金绩效清退方案模板
一、背景 随着公司业务的快速发展，员工的绩效表现不断显现，为了激发员工的积极性和创造力，提高公司的绩效，公司决定对奖金进行清退。本文将为您提供一份奖金绩效清退方案模板，供您参考。 二、清退范围及标准1.范围：本次清退的奖金范围为公司2021年度绩效奖金。
2. 标准：本次清退的奖金标准为公司规定的基本奖金和绩效奖金。
三、清退原则
1.按劳分配：根据员工的绩效考核结果，按照公司规定的基本奖金和绩效奖金的比例进行清退。
2. 公平公正：清退过程中，坚持公平公正的原则，确保清退工作的顺利进行。
3. 阶梯性清退：对绩效表现优秀的员工，给予相对较高的清退金额；对绩效表现较差的员工，给予相对较低的清退金额。
四、清退流程
1.员工申报：员工需在规定时间内，提交本人绩效奖金申报表，经部门经理审核后，报公司人力资源部。
2. 审核通过：公司人力资源部对员工提交的申报表进行审核，确保申报信息真实、准确、完整。
3. 清退发放：审核通过后，公司财务部根据员工申报的金额，按照公司规定的时间，将奖金发放至员工个人账户。
4. 银行转账：公司财务部将奖金通过银行转账的形式，发放至员工个人账户。 五、注意事项
1.员工需在规定时间内提交绩效奖金申报表，如逾期未交，视为自动放弃清退资格。
2. 申报表中的绩效指标和评分标准，由公司人力资源部制定并解释。
3. 在清退过程中，如发现有弄虚作假、违规操作等行为，一经发现，将追回奖金，并对相关责任人进行严肃处理。 六、附录
1.绩效奖金申报表
2. 绩效指标和评分标准
绩效奖金申报表
提交成功后，请等待审核通过后，奖金将按照您填写的金额，通过银行转账的形式，发放至您个人账户。
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