1.竞聘岗位
2. 竞聘资格 二、竞聘人资格要求
1.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德修养，具有完全民事行为能力。
2. 具有大学本科学历，取得副高级职称，从事中层管理工作满5年，身体健康，能胜任岗位工作。
3. 具有较强的大局观念、团队协作能力和创新精神，敢于担当、勇于实践，具有良好的人际关系处理能力和沟通能力，能够开拓市场，维护企业形象。
4. 具有强烈的竞争意识，熟悉企业经营管理和市场竞争情况，能够根据企业实际情况提出科学合理的决策。
5. 累计聘期未满3年的人员，须满3年方可参加竞聘。
三、竞聘程序
1.自愿报名。竞聘人应按照通知要求，填写《竞聘申请表》，并提供相关材料，包括身份证、学历证书、职称证书、工作经历证明、工作实绩证明等。
2. 资格审核。竞聘人应提交报名申请，并提供相关材料的原件和复印件，由竞聘工作领导小组对其资格进行审核。
3. 竞聘演讲。竞聘人应在竞聘活动现场，就竞聘岗位的工作情况、工作实绩、个人优势和发展规划等进行演讲，时间不超过5分钟。
4. 民主测评。竞聘人应接受竞聘工作领导小组的民主测评，就竞聘岗位的认识、对竞聘岗位工作的态度和承诺、对竞聘岗位的发展前景和个人意愿等发表意见。
5. 综合测评。竞聘工作领导小组对竞聘人的工作实绩、业务能力、团队协作能力、创新能力等进行综合测评，得出综合得分。 6. 确定竞聘人选。根据综合测评结果，确定竞聘人选。 7. 公示。对确定的竞聘人选进行公示，接受竞聘岗位所在部门和竞聘人选本人对公示结果的异议。 8. 办理调动手续。公示无异议后，按程序办理调动手续。
四、竞聘结果运用
1.竞聘结果作为考核和评价竞聘人能力的重要依据。
2. 竞聘人应认真遵守竞聘结果，确保按照竞聘结果开展相关工作。
3. 竞聘结果在竞聘人调离竞聘岗位后半年内有效。 五、其他事项
1.竞聘人应遵守竞聘工作纪律，不得有串联式、煽动性言论和行为，不得影响竞聘结果的公正性。
2. 竞聘人应尊重评审结果，对评审结果有异议的，可向评审结果的监督部门提出。
3. 竞聘人应积极配合竞聘工作领导小组的工作，确保竞聘工作的顺利进行。
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