餐饮人事计划书
一、
项目概述
本餐饮人事计划书是一项针对新开餐饮店或进行人员调整时所需制定的计划，旨在确保餐饮店的运营和管理能够高效有序地进行。本计划书从人员招聘、培训、考核、激励、离职等方面进行细致规划，以提高餐饮店的综合竞争力和员工满意度。
一、人员招聘
1. 招聘原则
- 公平、公正、公开
- 平等、竞争、择优
- 注重品质、尊重个性
2. 招聘方式
- 网络招聘
- 人力资源中介
- 内部招聘
3. 招聘条件
- 具有相关餐饮行业经验
- 具备良好的个人素质和职业素养
- 具有团队合作精神
- 具备较强的责任心和事业心
二、培训与考核
1. 培训内容
- 店长及管理培训
- 员工基础技能培训
- 卫生及安全培训
2. 培训方式
- 内部培训
- 外部培训
- 在线培训
3. 考核标准
- 工作质量
- 工作效率
- 团队合作
- 服务态度
三、激励与福利
1. 激励措施
- 优秀员工奖励
- 业绩突出员工奖励
- 潜力员工培养计划
- 优秀员工推荐计划
2. 福利措施
- 基本薪资
- 绩效奖金
- 带薪年假
- 节日福利
四、离职管理
1. 离职申请
- 提前一个月提交
- 正常离职
- 劝退
2. 离职手续
- 办理离职手续
- 结清工资
- 撤销公司的授权
五、附则
本餐饮人事计划书自发布之日起生效，解释权归公司所有。
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