1.激发民警的工作热情和积极性，增强队伍凝聚力和战斗力。
2. 规范民警的工作行为，提高工作效率，降低事故发生率。
3. 强化民警的责任意识，促进民警对工作的认真态度。 二、奖励措施
1.颁发优秀民警证书 对工作表现突出，成绩显著的民警，由单位主要负责同志颁发优秀民警证书。证书中应注明获奖人员的姓名、警号、性别、出生年月、警衔、单位等基本信息，同时注明获奖原因。
2. 物质奖励 对工作表现突出，成绩显著的民警，单位可以给予物质奖励。物质奖励应充分考虑民警的工作实际需要，具有可操作性。如：优秀民警可获赠一份礼品、一张购物卡或者一张电影票等。
3. 公开表扬 对工作表现突出，成绩显著的民警，单位可利用媒体手段，如内部网站、微信公众号等，对民警进行公开表扬。公开表扬应注重宣传民警的正能量，传播正能量。
4. 培训培训 对工作表现突出，成绩显著的民警，单位可安排民警参加专业培训或者跨部门培训。培训内容应符合民警的实际工作需要，提高民警的综合素质和工作能力。
5. 弹性工作制度 对工作表现突出，成绩显著的民警，单位可考虑实行弹性工作制度。即：合理分配工作任务，允许民警根据实际情况，适当调整工作时间、地点等。
三、奖励程序
1.研究制定奖励计划 单位应每季度对民警的工作表现进行评估，研究制定奖励计划，明确奖励措施、标准和程序。
2. 审核奖励对象 单位应定期对民警的工作表现、成绩等进行审核，确保奖励的对象符合条件。
3. 发放奖励证书 对审核通过的奖励对象，单位应按照规定，及时发放奖励证书。
4. 组织奖励实施 单位应安排专兼职工作人员，负责组织实施奖励措施，确保奖励措施的落实。
四、奖励监督
1.定期对奖励工作进行检查 单位应定期对奖励工作进行检查，对奖励工作的开展情况进行督促，确保奖励措施的落实。
2. 接受社会监督 单位应积极接受社会各界的监督，对奖励工作进行评价，提出意见和建议。 五、奖励要求
1.奖励工作要坚持原则，注重实际效果。
2. 奖励工作要公平、公正、公开。
3. 奖励工作要注重民警的身心健康，避免给民警带来压力。 六、附则 本奖励措施方案自发布之日起执行，具体解释权归单位所有。
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