续保奖励员工方案模板 随着保险行业的不断发展,消费者对于保险的需求和了解也逐渐提高。而为了吸引更多的消费者,保险公司也需要制定出更加具有竞争力的续保奖励方案,以吸引和留住现有客户。本文将介绍一种续保奖励员工方案的模板,希望能够对保险公司有所启示。

一、方案概述

1.目的 本方案的目的是为了提高公司续保率,增加公司业绩,同时奖励员工,激励员工继续为公司做出贡献。
2. 奖励方式 本方案奖励方式分为两个部分,一部分是基本工资奖金,另一部分是续保奖励。
3. 基本工资奖金 员工在每一个考核周期内,完成公司规定的任务和目标,并且达到一定的绩效水平,即可获得相应的奖励。奖励金额为员工当月的基本工资,奖励金额不少于2000元,具体金额根据公司实际情况进行设定。
4. 续保奖励 员工在每一个考核周期内,成功续保合同,即可获得相应的奖励。奖励金额为续保金额的30%,奖励金额不少于1000元,具体金额根据公司实际情况进行设定。

二、方案设计

1.基本工资奖金 基本工资奖金的奖励方式分为以下几种:

(1)完成公司规定的任务和目标,即可获得相应的奖励。

(2)奖励金额不少于2000元,具体金额根据公司实际情况进行设定。

(3)奖励发放时间为每月的15日,发放方式为现金形式。
2. 续保奖励 续保奖励的奖励方式分为以下几种:

(1)员工在每一个考核周期内,成功续保合同,即可获得相应的奖励。

(2)奖励金额为续保金额的30%,奖励金额不少于1000元,具体金额根据公司实际情况进行设定。

(3)奖励发放时间为每月的15日,发放方式为现金形式。

三、方案实施

1.考核周期 本方案的考核周期为每一个自然月,员工在每一个考核周期内,完成公司规定的任务和目标,并且达到一定的绩效水平,即可获得相应的奖励。
2. 绩效水平 本方案的绩效水平分为以下几种:

(1)完成公司规定的任务和目标,并且达到优秀的绩效水平,即可获得优秀的绩效等级。

(2)完成公司规定的任务和目标,并且达到良好的绩效水平,即可获得良好的绩效等级。

(3)完成公司规定的任务和目标,并且达到基本的绩效水平,即可获得基本的绩效等级。
3. 奖励发放

(1)员工在每一个考核周期内,完成公司规定的任务和目标,并且达到优秀的绩效水平,即可获得优秀的绩效等级,奖励发放金额不少于2000元。

(2)员工在每一个考核周期内,完成公司规定的任务和目标,并且达到良好的绩效水平,即可获得良好的绩效等级,奖励发放金额不少于1500元。

(3)员工在每一个考核周期内,完成公司规定的任务和目标,并且达到基本的绩效水平,即可获得基本的绩效等级,奖励发放金额不少于1000元。

四、注意事项

1.本方案最终解释权归公司所有。
2. 如果出现恶意操作,一经发现,将追回全部奖励,并追究相应责任。
3. 奖励发放金额如遇国家法定节假日,按国家法定节假日比例进行发放。 五、结语 本方案旨在提高公司续保率,增加公司业绩,同时奖励员工,激励员工继续为公司做出贡献。

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