1.评选标准： 保时捷作为一家世界级的跑车制造商，其品牌形象代表着高性能、高品质和高品位。为了保证品牌形象的一致性和高品质，公司每年都会评选出当年的车型和员工，以表彰他们在过去一年中的表现和贡献。
2. 评选范围： 本评选方案适用于保时捷全球的范围内，包括生产商、经销商和服务商。
3. 评选时间： 评选时间定为每年的3月1日，即下一财年的开始。
4. 评选方式： 评选采用匿名投票的方式进行，每个员工只能投一票，票数不得少于5张。评选结果将在4月1日公布。 二、评选规则
1.评选项目：
（1）车型评选： 保时捷跑车在评选中分为四个等级： A级：即顶尖车型，占总数的10%。 B级：即优秀车型，占总数的20%。 C级：即良好车型，占总数的30%。 D级：即普通车型，占总数的40%。
（2）员工评选： 每个员工分为三个部门：生产、销售和服务。每个部门分别评选出一个优秀员工和两个良好员工，占总数的10%。
2. 评选标准：
（1）车型评选： A级：评分标准为综合得分最高。 B级：评分标准为综合得分第二高。 C级：评分标准为综合得分第三高。 D级：评分标准为综合得分最低。
（2）员工评选： 优秀员工：在过去一年中，工作表现突出，对公司的贡献显著，并符合以下条件之一的员工。 良好员工：在过去一年中，工作表现出色，对公司的贡献较大，并符合以下条件之一的员工。
3. 评选权重： 车型评选： B级和C级车款的评分权重分别为40%和30%。 员工评选： 每个部门员工的评分权重分别为： 生产部门：40% 销售部门：30% 服务部门：30%
三、评选结果及公布
1.评选结果： 评选结果将在4月1日公布，并颁发获奖证书及奖金。
2. 获奖车型和员工名单： 获奖车型和员工名单将在公司内部公布。
四、评选后续工作
1.针对获奖车型和员工，保时捷将针对性地制定宣传方案，以进一步扩大品牌影响力。
2. 获奖车型和员工将作为公司未来的发展目标，为公司未来的发展提供参考和借鉴。
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