员工考核互评方案模板

本站原创 2023-10-18 12:16:32 -

员工考核互评方案

一、方案目的为了提高公司员工的工作绩效和团队凝聚力，加强员工之间的沟通与协作，促进公司的发展，制定本员工考核互评方案。本方案旨在通过员工之间的相互评价，达到员工个人成长与公司发展的双赢。

二、方案适用范围本方案适用于公司所有员工，覆盖绩效考核周期内的所有员工。

三、评价标准

1.工作质量：员工对工作任务的完成情况、工作质量及工作效率进行评价。
2. 团队合作：员工在团队中表现出的协作态度、沟通效果及贡献程度进行评价。
3. 个人能力：员工在工作中展现出的个人能力、技能及创新能力进行评价。
4. 态度表现：员工在工作中对待工作的态度、职业素养及职业操守进行评价。

四、评价方法

1.员工自评：员工对本人在工作中的表现进行自我评价，包括工作质量、团队合作、个人能力及态度表现等方面。
2. 主管评价：主管根据员工的实际表现，对员工的绩效进行评价，提出改进建议。
3. 同事评价：其他员工对员工的绩效进行评价，提出自己的观察和看法。五、评价流程

1.员工自评：员工在规定的时间内完成自评表的填写。
2. 主管评价：主管在规定的时间内对员工的工作表现进行评价，并将评价结果通知员工。
3. 同事评价：其他员工在规定的时间内对员工的工作表现进行评价，并将评价结果通知员工。
4. 结果反馈：公司对员工自评、主管评价和同事评价的结果进行汇总，形成最终评价结果，并通知员工。六、结果运用

1.对优秀员工的奖励：公司对评价结果中表现突出的员工进行奖励，以激发员工的积极性和工作热情。
2. 对不合格员工的整改：公司对评价结果中表现不合格的员工进行整改，以提高其工作能力和绩效。
3. 员工改进方向：公司根据评价结果，为员工提供改进方向，以促进员工个人成长和公司发展。七、考核周期本方案为一年一循环，每年1季度进行员工考核互评工作。八、附则本方案由公司人力资源部负责解释，并于颁布之日起执行。

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