1.政治理论水平 政治理论水平是评价乡镇人才政治素质的重要指标。要求乡镇人才具有较高的政治觉悟和理论水平,始终坚持党的基本路线,遵守宪法和法律,捍卫中国特色社会主义制度。
2. 业务工作能力 业务工作能力是评价乡镇人才业务素质的重要指标。要求乡镇人才具备扎实的专业知识,熟练的实践技能,良好的沟通技巧和团队协作精神,能够独立或协作完成各项工作任务。
3. 工作态度 工作态度是评价乡镇人才工作态度的重要指标。要求乡镇人才具有积极向上、勤奋刻苦、敢于担当、敢于创新的工作态度,为实现乡镇经济社会发展目标做出积极贡献。
4. 个人素质 个人素质是评价乡镇人才综合素质的重要指标。要求乡镇人才具备良好的道德修养,健康的生活方式,积极向上的精神风貌,为乡镇人才队伍建设树立榜样。
三、考评方法
1.民主测评法 采用问卷调查、民主测评、个别谈话、模拟演练等方法,全面评价乡镇人才的综合素质。
2. 实地查看法 组织实地查看、走访、调研,全面了解乡镇人才的工作情况,掌握实际情况。
3. 综合测评法 将民主测评法、实地查看法相结合,对乡镇人才进行综合测评,全面评价其综合素质。
四、考评结果运用
1.综合得分 将民主测评法、实地查看法综合评价的结果,按照一定的权重计算出乡镇人才的综合得分。
2. 等级评定 根据乡镇人才的综合得分,结合考评小组的意见,评定乡镇人才的等级。
3. 表彰奖励 对评定为优秀的乡镇人才,给予表彰、奖励,鼓励其努力工作,为乡镇经济社会发展作出更大贡献。 五、考评结果的公示和异议处理
1.公示 将考评结果在乡镇人民政府、村委会等醒目位置进行公示,接受群众监督。
2. 异议处理 对群众提出的异议,由考评小组进行调查核实,并根据调查结果进行处理,确保考评结果的公正、公平。