1.生育津贴：企业在职工生育时，可享受生育津贴。对于符合国家生育政策的企业，生育津贴标准按当地最低工资标准执行，即88天产假期间，企业按最低工资标准的80%支付生育津贴。
2. 产假：企业在职工产假期间，同样可享受产假。对于符合国家产假政策的企业，产假期间企业按最低工资标准的80%支付工资，不缴纳社会保险费。 二、工伤保险
3. 工伤保险：企业在职工参加工伤保险时，可享受工伤保险费减免政策。对于大型企业、工伤保险缴费比例高于12%的企业，以及工伤发生率较高的行业企业，当地政府将为其阶段性降低工伤保险费率，工伤保险费最高可降低50%。
4. 工伤保险返还：企业按照工伤保险费减免政策缴纳工伤保险费后，可获得工伤保险返还。返还标准为：缴费比例高于12%的企业，返还比例不低于实际缴纳工伤保险费的90%；工伤保险费率低于12%的企业，返还比例不低于实际缴纳工伤保险费的100%。
三、失业保险
5. 失业保险：企业在为职工缴纳失业保险时，可享受失业保险费减免政策。对于大型企业、失业保险缴费比例高于1%的企业，以及失业率较高的地区，当地政府将为其阶段性降低失业保险费率，失业保险费最高可降低20%。
四、生育保险 6. 生育保险：企业在为职工缴纳生育保险时，可享受生育保险费减免政策。对于符合国家生育政策的企业，生育保险费全部由政府承担，企业不收取生育保险费。 通过以上分析，可以看出，政府对于企业用工成本的减免措施力度不断加大，为企业提供了更多的政策红利。企业在享受政策的同时，也要积极履行社会责任，关注员工权益，提高员工福利待遇，以提高员工满意度，降低员工流失率，从而降低企业的用工成本，提高企业的核心竞争力。
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