店铺员工激励方案模板

一、员工激励方案概述 为了激发员工的工作热情，提高店铺销售业绩，制定本方案，通过激励手段，鼓励员工积极投入到工作中，实现员工与店铺的共同发展。

二、激励方案内容

1.目标设定 本店员工的月度销售目标为：人均销售额≥10,000元，店铺总销售额≥1,000,000元。
2. 奖励政策

（1）达成销售目标 当员工月度销售目标达成时，即可获得相应奖励，奖励如下： 1) 达成销售目标1次：奖励2,000元现金； 2) 达成销售目标2次：奖励3,000元现金； 3) 达成销售目标3次：奖励5,000元现金； 4) 达成销售目标4次：奖励8,000元现金；

（2）连续3个月达成销售目标 连续3个月达成销售目标，即可获得额外的奖励，奖励如下： 1) 达成销售目标1次：奖励10,000元现金； 2) 达成销售目标2次：奖励15,000元现金； 3) 达成销售目标3次：奖励25,000元现金； 4) 达成销售目标4次：奖励35,000元现金；

（3）优秀员工奖励 月度销售排名前5%的员工，即可获得额外的奖励，奖励如下： 1) 排名1-5名：奖励50,000元现金； 2) 排名6-10名：奖励30,000元现金； 3) 排名11-20名：奖励20,000元现金； 4) 排名21-30名：奖励10,000元现金； 5) 排名31-40名：奖励5,000元现金； 6) 排名41-50名：奖励2,000元现金； 7) 排名51-60名：奖励1,000元现金； 8) 排名61-70名：奖励500元现金； 9) 排名71-80名：奖励200元现金； 10) 排名81-90名：奖励100元现金； 11) 排名91-100名：奖励50元现金；

（4）店铺销售业绩排名 每个自然月结束后，根据店铺总销售额和员工月度销售目标完成情况，对店铺和员工进行排名，排名前10名的员工，即可获得额外的奖励，奖励如下： 1) 排名1-10名：奖励50,000元现金； 2) 排名11-20名：奖励30,000元现金； 3) 排名21-30名：奖励20,000元现金； 4) 排名31-40名：奖励10,000元现金； 5) 排名41-50名：奖励5,000元现金； 6) 排名51-60名：奖励2,000元现金； 7) 排名61-70名：奖励1,000元现金； 8) 排名71-80名：奖励500元现金； 9) 排名81-90名：奖励200元现金； 10) 排名91-100名：奖励100元现金；

三、奖励发放

1.员工需在每月结束后15日内，将月度销售目标完成情况告知店铺，逾期则视为未完成目标。
2. 店铺需在每月结束后30日内，核对员工的月度销售目标完成情况，并生成奖励发放明细表，明细表需提交给员工确认。
3. 员工确认后，次月即可按照奖励政策领取奖励，未确认的奖励则顺延至次月。

四、其他说明

1.奖励资金用于员工个人收入，不作为店铺福利发放。
2. 每个员工奖励金额最高不得超过100,000元。
3. 任何违规行为，一经发现，将被取消当月奖励资格，并追究相应责任。
4. 本方案由店铺经理制定，解释权归店铺所有。

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