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总裁内部竞聘方案模板

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总裁内部竞聘方案模板

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一、竞聘背景 我们公司自成立以来，经过多年的发展，已成为行业内的佼佼者。为了保持公司的核心竞争力，推动公司持续健康发展，现就总裁内部竞聘工作制定以下方案。
二、竞聘职位及资格 1. 竞聘职位：公司总裁 2. 竞聘资格：公司内部员工，具备3年以上总裁助理或同等职位工作经验，具有开拓市场、推动公司发展、解决重大问题能力者。
三、竞聘程序 1. 报名阶段：员工需在规定时间内将个人简历发送至指定邮箱，并注明联系方式。 2. 初赛阶段：由人力资源部对报名者进行初步筛选，将符合条件者进入初赛环节。 3. 复试阶段：由总裁办公室组织进行复试，包括演讲展示、模拟演练等环节，最终选拔出符合条件者。 4. 录用阶段：经公司高层审批通过后，公布录用结果并办理相关手续。
四、竞聘内容 1. 演讲展示：包括个人优势、工作经历、对公司的认识等方面，时间不少于3分钟。 2. 模拟演练：分为模拟面试和模拟演讲两个环节，模拟面试主要测试应聘者的沟通能力和解决问题的能力，模拟演讲主要测试应聘者的领导能力和团队协作能力。 五、其他事项 1. 每个员工仅有一次竞聘机会，请务必认真准备。 2. 竞聘过程中，禁止舞弊，一经发现将取消竞聘资格。 3. 竞聘成功后，不得擅自离职，需在公司规定期限内到岗就职。

以上为总裁内部竞聘方案模板，我们希望所有员工都能积极参与，为公司的发展贡献自己的力量。

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标签：# 竞聘# 公司# 模拟# 演讲# 总裁

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