1.自愿申请 公司将通过电子邮件或公司内部网站发布降职通知，通知员工自愿申请。自愿申请的截止日期为某个特定日期，逾期不候。
2. 评估标准 公司将对员工进行评估，根据员工的绩效、能力、工作态度等方面进行评估。评估结果将在
标签中以序号形式列出，序号①表示绩效优秀，序号②表示绩效一般，序号③表示绩效较差，序号④表示绩效不合格。
3. 降职幅度
根据评估结果，公司将为员工确定降职幅度。降职幅度分为三个等级：
（1）轻度降职：降低1-3个职级；
（2）中度降职：降低4-6个职级；
（3）重度降职：降低7个职级。
4. 降薪方案
公司将对员工进行降薪评估，根据员工的绩效、能力、工作态度等方面进行评估。评估结果将在标签中以序号形式列出，序号①表示绩效优秀，序号②表示绩效一般，序号③表示绩效较差，序号④表示绩效不合格。
5. 生效日期
降职降薪方案自标签中发布之日起生效，员工需在规定的时间内完成降职降薪手续。
三、注意事项
1.降职降薪是公司的内部调整措施，员工应当积极配合；
2. 降职降薪不等于解雇，员工仍然有权利依法解除劳动合同；
3. 员工在降职降薪过程中，如有疑问，可以向公司提出；
4. 公司应当严格按照规定的程序进行降职降薪，不得违规操作。
四、结论
公司降职降薪是为了应对市场竞争压力，调整经营状况。在此过程中，公司将会严格按照规定的程序进行，确保员工的合法权益。
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5. 生效日期 降职降薪方案自
标签中发布之日起生效，员工需在规定的时间内完成降职降薪手续。
三、注意事项
1.降职降薪是公司的内部调整措施，员工应当积极配合；
2. 降职降薪不等于解雇，员工仍然有权利依法解除劳动合同；
3. 员工在降职降薪过程中，如有疑问，可以向公司提出；
4. 公司应当严格按照规定的程序进行降职降薪，不得违规操作。
四、结论
公司降职降薪是为了应对市场竞争压力，调整经营状况。在此过程中，公司将会严格按照规定的程序进行，确保员工的合法权益。
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