（1）公司为内部员工成功推荐新员工入职，推荐人即可获得现金奖励，具体金额由公司人力资源部门根据员工实际贡献度及公司实际情况制定。
（2）新员工入职后，推荐人继续享受每月1%的推荐奖金，直至推荐人离职。 2. 外部员工招聘激励
（1）公司为成功推荐外部员工入职的新员工提供入职礼品，价值500元/人。
（2）公司为外部员工提供一次性推荐奖励，金额5000元/人，仅限于成功推荐外部员工入职。
（3）新员工入职后，推荐人继续享受每月1%的推荐奖金，直至推荐人离职。 3. 员工招聘奖励申请流程
（1）员工推荐人需填写《员工招聘奖励申请表》，并提供推荐人及被推荐人的有效身份证明文件复印件。
（2）申请人将申请表及身份证明文件复印件提交至公司人力资源部门。
（3）公司人力资源部门对申请表及身份证明文件进行审核，无误后，公司给予相应奖励。
三、员工招聘奖励管理 1. 员工招聘奖励资金由公司人力资源部门负责管理，设立专户核算，确保安全、透明、公正。 2. 员工招聘奖励发放由公司人力资源部门负责，定期发放，确保及时、准确。 3. 任何单位和个人不得冒领、私分或违规使用员工招聘奖励资金。
四、员工招聘奖励制度的实施 1. 本方案自发布之日起生效，具体解释权归公司人力资源部门。 2. 本方案执行期间，如国家法律法规及公司政策发生变更，按新规定执行。 3. 如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。
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